Công Sở

Bí quyết xây dựng tinh thần làm việc nhóm

1454464779-1454464734-phu-nu-bi-ghet Nhưng dù sao, bạn vẫn có thể tạo nên “tinh thần làm việc nhóm” bằng cách thực hiện đúng một số những bước đi. Thật sự, đây là những công việc hết sức khó khăn, nhưng với sự sốt sắng và đánh giá đúng giá trị cuả nó, bạn có thể tạo nên ý thức

7 điều đồng nghiệp không ưa mà bạn nên biết

6545182df1cafe-img Lấy lòng sếp trên là cần thiết nhưng hãy cẩn thận kẻo tự biến mình thành kẻ xu nịnh. Những hành động khúm núm hay chu đáo một cách thừa thãi sẽ làm cho đồng nghiệp nghĩ người như vậy không có bản lĩnh. Có những việc làm, hành động nơi công sở khiến cho

9 điều phải cân nhắc khi chọn nghề

cuoc-song-cong-so-dong-va-tay-e46e7886 Quyết định mức độ trách nhiệm bạn có thể đảm đương trong công việc. Bạn muốn mình ở vi trí nào trong công ty? Bạn muốn mình là người lãnh đạo? Vậy bạn có giỏi trong công tác quản lí nhân sự không? Hay bạn thích làm ở một vị trí nào khác? Từ mong

Bí quyết để 8 giờ nơi công sở luôn vui

hinh-anh-minh-hoa-ve-cuoc-song-cua-dan-cong-so01 Đôi khi, người ta tập trung vào công việc theo kế hoạch và cố gắng thực hiện cho đến khi hoàn thành mới thôi. Tình trạng này kéo dài có thể làm suy yếu hệ miễn dịch cũng như ảnh hưởng lên giấc ngủ và khả năng tập trung khi làm việc. Làm thế nào

Cách làm khôn ngoan khi giận dữ với đồng nghiệp

2 Nếu bạn hay rơi nước mắt khi tức giận đồng nghiệp, bạn là người giàu cảm xúc nhưng nhu nhược, yếu đuối, thậm chí bạn không biết cách tự bảo vệ mình. Các cuộc tranh luận nơi công sở, những bất đồng trong công việc, thái độ quá đáng của một đồng nghiệp nào đó

Cách để quản lý dự án thành công

nhung-mau-cau-tieng-anh-giao-tiep-noi-cong-so Yêu cầu thẩm định lại dự án. Hãy tạo nên giới hạn hợp lý về thời gian, tiền bạc và tài năng cho một dự án. Cần làm một bản tường trình cho ban giám đốc và yêu cầu thay đổi những điều không thực tế trong dự án. Bạn vừa mới được bổ nhiệm

“Thuật” khen ngợi trong công sở

nghe-thuat-ung-xu-thong-minh-noi-cong-so Những việc nhỏ như vậy thường khiến cấp trên nhớ lâu. “Người không làm được việc nhỏ thì làm sao làm được việc lớn”- có lẽ đó là một tiêu chuẩn mà đa số lãnh đạo dùng để đánh giá cấp dưới của mình. Có thể có người cho rằng chúng ta hoàn toàn có